Conciliació laboral (COVID-19)
La tornada a la “nova normalitat” suposa un problema de conciliació entre la vida laboral i familiar sense precedents, amb les escoles i escoles bressols amb estrictes limitacions imposades en el nombre d’alumnes que podran accedir presencialment a aquests centres, per l’adopció de les necessàries mesures sanitàries i higièniques.
En aquestes circumstàncies l’inici de la “desescalada” pot comportar que molts treballadors i treballadores hagin d’escollir entre la seva carreta professional i la cura dels fills i que aquesta situació podria ocasionar una reculada en els tímids avenços aconseguits per a reduir la bretxa de gènere.
La conciliació es recolza estructuralment en l’ajuda familiar dels més grans, un col·lectiu molt colpejat pel COVID-19, i que malgrat que els evidents riscos de contagi hi haurà persones que no tindran altre remei que recórrer als avis i àvies, davant l’alternativa del perdre el treball i no arribar a fi de mes. La regidora Gemma García de Cs Esplugues ha defensat a l’Ajuntament de Esplugues una moció que va ser aprovada per unanimitat, amb l’adopció dels següents acords:
Primer. Demanar a la Generalitat de Catalunya un pla específic i urgent, amb accions i mesures concretes i reals de conciliació per a treballadors i treballadores amb fills o amb tasques de cures.
Segon. L’Ajuntament d’Esplugues de Llobregat, en el marc del recentment aprovat “Pla de Reconstrucció”, prioritzarà la mesura destinada a l’elaboració d’una guia de recomanacions a l’empresa per a la flexibilització laboral i l’establiment de mesures com el teletreball, prenent com a referència el programa per a la reforma horària.
Tercer. Instem al Departament de Treball, Afers Socials i Família i al Departament de Coneixement i Empresa a crear un punt d’atenció a empreses i persones treballadores per tal d’assegurar que cap d’elles hagi de renunciar a la feina per la manca de mesures i polítiques de conciliació.
